Préparer le monde de demain est un formidable défi

Élisabeth Coquet-Reinier et Laurence Acerbo

Présidente - Holding Reinier
Directrice Développement Responsable du groupe

Focus sur nos principaux projets
et réalisations 2017

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Piloter Onet en Prévention (santé-sécurité) 2016-2020

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Projet Qualité de Vie au Travail 2017-2020

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Université Onet

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Insertion sociale

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Déploiement de la solution Biogistic

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Maîtrise de nos déchets

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Mise en place d'un dispositif éthique

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Télécharger le rapport 2017

Piloter Onet en Prévention
(santé-sécurité) 2016-2020

Parce que la santé et la sécurité de nos collaborateurs comme de nos clients constitue une priorité, nous leur consacrons une politique POP (Piloter Onet en Prévention) !

OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (CF L’AGENDA 2030 DES NATIONS UNIES)

Piloter Onet en Prévention (POP) est une politique visant à installer
durablement une véritable culture santé et sécurité dans l’ensemble
du Groupe et ainsi être une référence dans ce domaine.
Piloter Onet en Prévention signifie avoir une approche responsable
et intégrée de la prévention des risques en interne au sein d’Onet mais
également dans notre environnement externe, qu’il s’agisse des sites
de nos clients, de lieux recevant du public ou encore lors des déplacements
de nos collaborateurs.

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Projet Qualité de Vie
au Travail 2017-2020

La Qualité de Vie au Travail (QVT) passe par l’égalité professionnelle, la sérénité dans les relations et le dialogue au sein de l’entreprise, la santé au travail, le degré d’autonomie de chacun et son engagement participatif, ainsi que la prise en compte de ses aspirations.

OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (CF L’AGENDA 2030 DES NATIONS UNIES)

Depuis 2008, Onet a mis en place une permanence téléphonique (Numéro Vert) assurée par des cabinets de psychologues, apportant à de nombreux collaborateurs, au travers d’une écoute professionnelle, aide et soutien à des moments clés de leur vie. Entre 2010 et 2014, plus de
1 000 managers, au niveau Groupe, ont été formés à la prévention des risques psychosociaux (RPS). Différents accords ont été signés sur la prévention des RPS en 2010.
Une démarche plus approfondie a été lancée en 2016 au niveau Groupe. Elle permet de dépasser le strict cadre légal et d’évoluer de la prévention des risques psychosociaux vers un projet global de Qualité de Vie au Travail.

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Université Onet

Grandir et cultiver notre référence

OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (CF L’AGENDA 2030 DES NATIONS UNIES)

Le Groupe Onet a toujours considéré la formation continue comme un investissement stratégique : faire avancer ses collaborateurs, les accompagner, les faire grandir pour contribuer ensemble à leur progression.

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Insertion sociale

Signataire de la charte de la diversité, Onet fait de l’insertion une réalité opérationnelle.
Cette réalité s’illustre notamment par notre capacité à recruter, former et faire évoluer des personnes éloignées de l’emploi pour absence de diplômes, handicap, inactivité, âge…

OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (CF L’AGENDA 2030 DES NATIONS UNIES)

Onet a développé en ce sens un programme appelé OASIS qui permet à nos managers d’acquérir les méthodes de recrutement respectueuses des règles de la diversité.
Par ailleurs, le développement des compétences fait également partie des actions menées par le groupe en matière d’intégration. À ce titre notre partenariat avec la fédération française des GEIQ (Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification) fait de l’alternance, l’axe privilégié pour favoriser l’emploi des jeunes. La lutte contre l’illettrisme est l’autre fer de lance de l’entreprise pour assurer l’intégration sociale de certains salariés.
Enfin le Plan handicap Onet 2016-2020 place l’inclusion au cœur de nos processus de management RH mais également dans le cadre de nos relations fournisseurs et de notre offre clients.

Ces engagements humains comme sociaux font partie de l’ADN du groupe et nous permettent de faire de nos différences, une richesse.

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Déploiement de la solution
Biogistic

En tant que référence nationale du nettoyage professionnel, Onet se doit de réfléchir en permanence à l’amélioration de ses produits afin qu’ils soient toujours plus efficaces mais aussi respectueux de l’environnement et inoffensifs pour l’homme.

OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (CF L’AGENDA 2030 DES NATIONS UNIES)

Pour améliorer la performance technique et environnementale de ses prestations de nettoyage, Onet déploie sur 2017-2018, auprès de ses clients, une solution globale de nettoyage, Biogistic, basée sur :
- Des produits de nettoyage écolabellisés et issus des biotechnologies.
- Une centrale de dilution mobile le « Dilumob ».
- Une solution logistique d’approvisionnement agile.

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Maîtrise de nos déchets

Quelle que soit sa nature, chaque déchet produit doit être traité de façon écologique et responsable.
Par ses pratiques et les partenariats mis en place, Onet travaille activement à réduire et revaloriser ses déchets et effluents.

OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (CF L’AGENDA 2030 DES NATIONS UNIES)

La maîtrise de nos déchets et effluents (traiter, réduire, réutiliser, recycler) est un axe majeur de notre feuille de route 2016-2020, marquée en 2017 par une priorité d’actions sur l’optimisation de nos différentes filières de déchets.

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PARTENARIAT RÉCYLUM

Mise en place
d'un dispositif éthique

Équité, honnêteté, respect de l’autre et de l’environnement : autant de valeurs qui fondent le socle éthique de l’entreprise. Des comportements et des pratiques qu’Onet souhaite rassembler sous la forme
de règles.

OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (CF L’AGENDA 2030 DES NATIONS UNIES)

La cohérence entre nos valeurs, notre mission, nos engagements de responsabilité sociétale et nos pratiques repose sur l’adoption d’un comportement approprié et sur la vigilance de chacun. Dans cet objectif, le Groupe a élaboré et mis en place en 2017 un dispositif complet.

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PILOTER ONET EN PREVENTION
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PROJET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
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UNIVERSITE ONET

 
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INSERTION SOCIALE


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DEPLOIEMENT DE LA SOLUTION BIOGISTIC

 
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MAITRISE DE NOS DECHETS

 
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MISE EN PLACE D'UN DISPOSITIF ETHIQUE

 
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LE MOT DU PRESIDENT

Pour que ces convictions communes se traduisent en actes et que la mission d’Onet, des énergies et des ressources pour vous accompagner dans un monde plus sain et plus fiable – soit atteinte, dirigeants, managers et salariés Onet prennent collectivement des engagements envers nos parties prenantes.

La cohérence entre nos valeurs, notre mission, nos engagements de responsabilité sociétale et nos pratiques repose sur l’adoption d’un comportement approprié et sur la vigilance de chacun. Cela implique de la part de l’entreprise, de son management de faire connaître, respecter valeurs, principes et règles de conduite. Ce code d’éthique est le garant de l’identité d’appartenance à Onet et de la confiance nécessaire à la vie au travail et aux relations avec les parties prenantes internes comme externes.

Ce code d’éthique Onet a donc été rédigé pour décrire des principes d’actions, sans bien sûr leur conférer un caractère exhaustif. Il peut donc être amené à évoluer dans son contenu et sa forme pour prendre en compte de nouveaux changements et de nouveaux contextes.

Il précise aussi la volonté d’Onet de ne pas transiger sur certains sujets et d’instaurer un dialogue constructif face à des situations qui peuvent être complexes concernant les domaines suivants :
- le respect des personnes,
- l’intégrité et la loyauté des pratiques commerciales,
- le respect de l’environnement,
- et de façon plus générale, le respect de l’ensemble des lois.

Élisabeth Coquet-Reinier, Présidente Holding Reinier
Denis Gasquet, Président du Directoire Onet S.A.
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THE PRESIDENT'S MESSAGE

Openness, Respect and Innovation are the values ONET founds its development on and around which its employees are centred.
 
In order for these shared convictions to become actions and for ONET’s mission, energy and resources in a healthier and more dependable environment—to be accomplished, ONET directors, managers and employees all collectively make a commitment towards our stakeholders.
 
The consistency between our values, missions, practices and commitment to social responsibility rely on everyone’s appropriate behaviour and vigilance.
 
This requires of the company and its management that they make known and uphold the values, principles and rules of conduct. This code of ethics is the guarantee of a feeling of belonging to ONET and of the confidence necessary for working life and relations with internal and external stakeholders.
 
ONET’s code of ethics was thus written to describe principles of action, without of course being completely exhaustive. As such, its form and content may evolve to take into account new changes and contexts.
 
It also explains ONET’s will not to compromise on certain subjects and to establish constructive dialogue when faced with situations that can be complicated in the following areas :
 
- respect for persons,
- the integrity and loyalty of business practices,
- respect of internal and external laws and rules,
- and more generally, compliance with all laws.


Élisabeth Coquet-Reinier
Chairwoman, Reinier Holding Chairwoman, Responsible Development Steering Committee

Denis Gasquet
Chairman of the Executive Board
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RISK PREVENTION AT ONET 
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QUALITY OF LIFE AT WORK 
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ONET UNIVERSITY
 
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SOCIAL INCLUSION 


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ROLLOUT OF OUR BIOGISTIC SOLUTION
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CONTROLLING OUR WASTE
 
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CREATING AN ETHICAL ORGANIZATION
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